9月27日，北大科技园于北京京郊举办组织发展研讨会暨后备人才培养项目启动会，参会人员包括后备人才导师、核心业务骨干、首批后备人才及所属企业人力资源条线员工。会议通过宏观解析国家创新体系、探讨公司发展、导师宣讲人才培养理念、后备人才“梦想”主题展示、签订培养协议及团队拓展培训等形式，圆满开启公司后备人才培养项目，也为公司干部员工带来了一场充满能量、共鸣、感动的跨层级沟通。

图：研讨会现场

    围绕北大科技园战略发展，会议开场，副总经理王国成首先与大家分享了我国科技创新管理体系、政策与大学科技园建设，讲师对这份事业的使命感与激情洋溢的精彩演讲深深感染了在座每位同事。随后的依山傍水向未来组织发展研讨会中，总经理陈庚即兴邀请大家在会议场地院落内随性轻松围坐，与大家一起畅聊公司发展、交流国内外管理经验、探讨管理哲学。之后，核心业务骨干代表及后备人才代表分享了他们入司以来对公司发展道路的理解、自身职业发展等，与公司共同努力的心路历程，温馨、感动、欣慰，也催生出更加矢志不渝、并肩奋斗的动力。

图：大家在轻松愉快的环境氛围中交流体会

    依照北大科技园后备人才培养模式，公司后备人才评估委员会共甄选出9位具备丰富专业经验、资深管理背景的导师；经过各部门推荐、公司考核评估，首批筛选出12名后备人才。下午的会议首先由导师们宣讲了自己的人才培养理念、能提供给后备人才的学习机会或能让后备人才参与的研究课题等，其中几位导师更是用自己职业发展的亲身经历为员工职业规划提出了宝贵的建议。对应的第二个环节，后备人才分别进行了“梦想”主题展示，生动分享了他们的梦想故事、职业规划、生活轨迹等，“梦想”内容精彩纷呈，形式创新活泼，互动频频，也带给了导师一份梦想的重量。之后，导师与后备人才现场签订了后备人才培养协议，导师们感慨，后备人才培养之路，真的任重道远。最后，由公司邀请的专业人力资源团队组织开展管理拓展培训，通过团队破冰和团队游戏带领大家分析管理问题，各位学员放松身心、激情参与，深刻触动了大家对团队管理、沟通配合等管理问题的思考和探讨。会议于晚上八点落下帷幕，议程满满，但这份收获的喜悦、奋斗的坚定与共同的信念，却久久感染着每个人。

图：导师与后备人才签订培养协议

    后备人才培养是一项长期系统化的人才项目，公司将进一步结合组织发展阶段特征、战略规划、人才梯队等多方面因素，通过渐进实施、循环培养，合理开发和挖掘后备人才的潜质，实现人才培养成果的转化，为公司战略发展提供持续动力！